Boss Sableng

GImana shi ngadapin boss yang sableng?? yang nggak tahu apa maunya. pagi dia bilang A, ntar sore udah B. terus semua kerjaan yang disuruh ama dia, menurut dia nggak pernah bagus dan perfect. selalu ada kurangnya tapi kalau ngasih kerjaan sama orang, nggak pernah detail harus seperti apa. selalu ngasih info setengah-setengah yg buat kita sendiri bingung harus gimana supaya kerjaan itu jadi bagus dan benar menurut si BOSS sableng yang satu ini. semua yang ada harus sesuai dengan yang ada di fikirannya, tapi dia sendiri PELIT sama informasi. benar2 ngebetein...

emang kerjanya ngapain ito.. maaf sblumnya sy tak berbasa basi..

Pemimpin itu beda sama boss. Pemimpin adalah atasan yang bisa mengayomi bawahannya sedangkan boss adalah orang yang sadar kedudukannya berada di atas bawahannya. Ada hukum tidak tertulis untuk melanggengkan posisi si boss ini yaitu "Aturan ke 1 adalah ATASAN TIDAK PERNAH SALAH. Aturan ke 2 adalah jika atasan melakukan kesalahan maka akan merujuk kembali aturan ke 1 bahwa atasan tidak pernah salah". Jadi dalam hal ini yang bersalah tentu saja bawahannya... salah anda sendiri kenapa waktu melamar kerja tidak menjadi BOSS dari boss anda...

Kalo menghadapi boss yang perlakuannya "SABLENG" seperti itu sih saran saya cuma banyak2 bersabar, tabah & tawakal. Lakukan pendekatan persuasif ke si boss apa maunya tapi kalo gak bisa juga satu hal harus anda lakukan yaitu "BERSIAP2 SAJA" hengkang dari perusahaan karena itu bisa jadi tanda2 / salah satu cara si BOSS buat mendepak bawahannya yg gak lagi dia suka.

pemimpin adalah seseorang yg mau membawa bawahannya ke arah lbh baik, gk usah jauh-jauh contoh pemimpin bangsa. mau membawa bangsa ini ke arah lbh baik, memberi contoh pd rakyat spti apa itu rendah hati, kesabaran, tp jg memiliki ketegasan. klo boss sih, mnrt saya seorang atasan yg lbh banyak memerintah. mgkn krn tuntutan pkerjaan jg yg hrs "ekstra cepat" ato butuh ketegasan. Tp sbnrnya, atasan tanpa sifat rendah hati dan hnya tau memerintah itu krg lengkap, aplagi jka terkesan arogan dan gk mau disalahkan. Pendapat saja sih, hehe. maaf klo ad salah-salah.

REYNA641 tulis:

GImana shi ngadapin boss yang sableng?? yang nggak tahu apa maunya. pagi dia bilang A, ntar sore udah B. terus semua kerjaan yang disuruh ama dia, menurut dia nggak pernah bagus dan perfect. selalu ada kurangnya tapi kalau ngasih kerjaan sama orang, nggak pernah detail harus seperti apa. selalu ngasih info setengah-setengah yg buat kita sendiri bingung harus gimana supaya kerjaan itu jadi bagus dan benar menurut si BOSS sableng yang satu ini. semua yang ada harus sesuai dengan yang ada di fikirannya, tapi dia sendiri PELIT sama informasi. benar2 ngebetein...

Topik menarik, belum pernah baca topik ttg boss selama saya aktif di forum. Klo menurut aku yg sudah sering ganti2 atasan dgn berbagai macam karakter & tipikal kepemimpinan seru lah dapet boss model seperti kk @Reyna di atas. Intinya boss atasan atau rekan kerja itu membuat kita bertumbuh cepat atau lambat dengan semakin banyak pressure itu bagus kerna akan mempercepat proses kualitas & kompetensi kita. Klo bos yg semua serba jelas malah buatku ngak seru apalagi yg dikit2 kasih tau ini itu, aku malah ngak improvement. Aku suka tipe pemimpin yang memberi kepercayaan lebih kepada ku sesuai dengan kapasitasku atau tidak, beliau pernah jadi anak buah soalnya jadi apapun cara perlakukan atasan ke kita dengan kerangka profesional selama itu bisa kita kerjakan let's do it till well done. Kalau niatan bos nya emang bossy banget itu abaikan aja, yang penting kita jangan melawan & ada progress improvement kualitas kita dlm pekerjaan & karakter yg semakin teruji & tangguh. #aku siyh belum pernah di komplain sama boss (pindah 4 company) ttg kerjaan, tapi klo ttg cuti dulu sering hehehe. Sekarang puji Tuhan itu mendidik ku menjadi lebih profesional bekal jadi pemimpin dalam team work yang ku bangun sendiri.

Kolose 3:23

lakukan semua nya (termasuk pekerjaan) dengan fokus ke Tuhan jgn ke manusia nya,,,

Niscaya semua akan dijalani dengan sukacita bkn dgn kekecewaan :)

JUNIOR290 tulis:

Kolose 3:23

lakukan semua nya (termasuk pekerjaan) dengan fokus ke Tuhan jgn ke manusia nya,,,

Niscaya semua akan dijalani dengan sukacita bkn dgn kekecewaan :)

weitss,, pakar holy bible-nya muncul juga,,,

Hahahaha...pakar op seh mbak e,,,

Kebetulan itu ayat favorit aja,,tiap kali mengalamin kekecewaan dlm pekerjaan ingetnya itu aja kak :)

RARA477 tulis:

weitss,, pakar holy bible-nya muncul juga,,,

REYNA641 tulis:

GImana shi ngadapin boss yang sableng??

Kalo jaman sekolah sering ada guru galak, dosen killer, dosen pelit, dst tapi rasanya ngga kok. Malah sayang sama saya. Heran...

Saya sih belum pernah ketemu bos sableng. Kalo bos PELIT itu banyak, dimana kita ambil banyak tanggungjwb, bisa handle macam2, ya jadilah kerjaan, tapi ngga ada perubahan bonus, gaji, dan sejenisnya.

Kalo bos pelit ilmu? Ya ngapain sih menggerutui orang yang tidak berilmu?? Dia pelit ilmu karena dia sendiri tidak tau.. atau ilmunya cetek, kalo dibagi bisa habis seketika. Wajar saja yang keluar dari mulutnya ya sedikit. Kalo banyak pun banyak gga ada gunaya seperti upil.

Kalo dia plin plan, pagi ngomong A sore ngomong B, ya mesti ada hitam di atas putih. Bisa pakai sistem email atau memo atau note. Neng catat di depan mukanya apa arahannya. Kalo ada sedikit berani minta dia teken catatan itu.

Saya orangnya belajar dengan cara tau garis besarnya dulu. Jadi kalo ada bos yg kasih arahan detil2 yang ada saya bantai. Lebih baik kasih tau visi dia apa. Atau ujung dari kerjaan ini butuh report apa. Nanti saya kerjakan dengan cara saya sendiri yg penting hasilnya seperti (bahkan lebih baik dan/atau lebih cepat) dari yg doi harapkan.

Ya tergantung jg jenis kerjaannya apa sih Neng. Kalo memang kerjaan administratif, bukan level kebijakan atau teknikal, biasanya memang sudah ada panduan baku supaya rapi. Lihat saja contoh contoh template sebelumnya.

Dekati senior, atau temen sekerja. Tanya bos maunya apa.

Paling penting saat dia kasih arahan, ya otak langsung diputer. Kalo gga jelas ya tanya. Kalo arahannya gga lebih baik ya ditanya juga. Cuma jangan bikin doi malu. Orang bodoh tersinggung banget kalo ditololin. Gitu...

JUNIOR290 apa kabar bro? ayat emas dan favorite aq ni  .
Kolose 3:23 Apa pun juga yang kamu perbuat, perbuatlah dengan segenap hatimu seperti untuk Tuhan dan bukan untuk manusia.

REYNA64 krna jika trus2 mlihat manusia itu bisa2 pindah2 kerja dan kita tidak bisa tulus dan menikmati apa pun itu dan membuat pikiran kita tumpul. percayalah kak mungkin krna BOSS kakak itu krna yakin sama kakak bisa dipercaya dan sanggup melakukannya sehingga bos kakak percaya memberikan kerjaan itu. toh selama ini kakak bisa melewatinya dan meyelesaikan nya meskipun sedkit kena koreksi. anggap aja kak buat kakak belajar sabar dan semakin bijkasana lagi. aku pernah mengalami itu bosku orang Korea aduh..awalnya aku kesal,menangis digituin tapi semakin lama aku mengenal karakter beliau sehingga aku tau apa yg dia mau. bahkan beliau bilang gini sama aku, kamu bawahanku tapi kamu memperlakukanku seperti orang tuamu dengan cara melakukan kerjaan yg aku minta. padahal krna aku selalu ingat ayat emas ini Kolose 3:23 sekarang bosku jadi teman curhatku dan bantu berikan biaya  pengobatan bapakku. kemarin aku dikasih Gelang ada tulisan Korea, diluar gelang tulisan yg artinya " mengucap syukur adalh permulaan mujizatat "  dibagian dalamnya "hidup satu hari tanpa mengeluh"  gelang itu dipakai ditangan kanan jika ada kita melakukan Dosa maka gelang pindah ketangan kiri. sampai kita berdama dengan hati gelang baru boleh pindah ke kanan. semoga kita semakin memberkati ya kak

JUNIOR290 tulis:

Kolose 3:23

lakukan semua nya (termasuk pekerjaan) dengan fokus ke Tuhan jgn ke manusia nya,,,

Niscaya semua akan dijalani dengan sukacita bkn dgn kekecewaan :)

Slmt Sore Mba Reyna..

Dulu pertama kali melamar kerja di Jakarta, (sekitar 10;tahun lalu).. senior sy pernah bil...."ingat diperusahaan manapun hanya ada 2 peraturan...

1. Peraturan yg bos buat mutlak selalu benar...

2. Jika bos melakukan kesalahan...lihat peraturan point pertama.."

Mungkin Mba Reyna pernah dengar juga kan ??

Pertama kali saya anggap hal itu hanya gurauan belaka.

Dan pada akhirnya setelah melalui byk hal dgn si Bos sy mengerti bahwa "2 peraturan Mutlak " ini berlaku..

Dan sy berusaha menerima dan mencari cara untuk menyesuaikan diri....

kita dituntut dgn iklim kerja yg cepat dan tidak mentolerir segala bentuk kesalahan...

Oleh karena itu kita harus bisa menyesuaikan diri dgn keadaan ini, agar bisa mendapatkan info/data  yg akurat dan paling up date...

karena belum tentu ketika kita pindah kerja ,kita tidak menemukan kondiai yg sama..

Cara menyesuaikan diri....masing2 orang tentu berbeda..carilah cara yg nyaman bagi kita sendiri.

Kalau kita bisa hadapi masalah ini, maka dimanapun kita bekerja, kita bisa dgn mudah menyesuaikan diri...

Demikian...

Trims

Puji Tuhan ibu dan bapak saya di kantor ga sepeti itu..

Tp pada dasarnya mereka punya kuasa sih kak Reyna.. Dan kita sebagai bawahan harus bijak meladeni karakter dan apa yg beliau mau..

Semoga bos kk bisa berubah yahh... Ameen :)

REYNA641 tulis:

GImana shi ngadapin boss yang sableng?? yang nggak tahu apa maunya. pagi dia bilang A, ntar sore udah B. terus semua kerjaan yang disuruh ama dia, menurut dia nggak pernah bagus dan perfect. selalu ada kurangnya tapi kalau ngasih kerjaan sama orang, nggak pernah detail harus seperti apa. selalu ngasih info setengah-setengah yg buat kita sendiri bingung harus gimana supaya kerjaan itu jadi bagus dan benar menurut si BOSS sableng yang satu ini. semua yang ada harus sesuai dengan yang ada di fikirannya, tapi dia sendiri PELIT sama informasi. benar2 ngebetein...

Saya dulu pernah "sableng" tapi kasus lain ngilang 1 semester gara-gara kecanduan "game" dan konflik dengan dosen pembimbing skripsi, hal-hal berikut ini berdasarkan sudut pandang saya:
1. Kamu bertemu dengan orang "eksentrik" tapi "gak umum/antik/aneh/dll"
     Dari tulisan yang buat topik, dia tahu kebiasaan dan sifat si boss, usaha/upaya beberapa kali
     sudah di coba hasil kesal/kecewa/bingung > proses trial and error sudah dilakukan, antisipasi
      siapakan rencana/hasil yang dikerjakan dalam beberapa versi/ buat kesepakatan dengan
      beberapa rekan kerja yang ada kaitannya=saling memberi dan menerima (mungkin dengan
       banyak orang, alternatif pilihan menjadi lebih banyak).
2. Setiap orang walaupun ada yang menganggap gila/aneh/atau yang lain, ada orang yang                 menjadi keperancayaan/dipercaya, orang yang bisa "memahami"/orang yang klop "chemistry-
   nya/bisa memberikan informasi tentang orang tersebut, dkk > walupun sulit, dicari saja
    (daripada makan hati)

Jawaban gampang cukup ya pak saya salah

Klo ga siap pak

Mau gimana lagi orang gila hormat ya gitu

Pilihanny cm 2 sis.

1. Kl tmn2 kerja masih baik, gaji ok, suasana kerja jg ok, cm bos doank yg nyleneh y selama kuat bertahan, masuk telinga kiri keluar telinga kanan aja

2. Kl lingkungan kerja kurang bagus apalagi ditambah bos sableng, y bertahan dl sambil bikin CV baru sebar deh, cr kerjaan baru. Bgt keterima di tmpat baru y tgl bikin surat putus cinta dah am yg lama.he4

Lah pa mau coba kerja ditempatku

Bosx tiap hari marah2

Omongan kasar bikin sakit hati

Enaknya disini cuma 1 terlatih mental hadapi orang lain lulusanx banyak dicari orang

Pernah baca buku my stupid boss? Kek nya boss mu mirip2 sableng nya sama yg ada di buku tsb.

Cara gampang : Resign, tapi apakah ditempat baru nanti boss nya akan lebih baik atau malah lebih sableng lagi dari yang sekarang?

Biasa nya saya akan konfirmasi kirim email ke atasan tentang tugas yang dia berikan via email, as per our discussion on your room, regarding the report that you need bla ...bla....bla, minta dy confirm and advice, daripada back and forward, buang2 waktu, terus nebak2, salah ini salah itu, lagipula kl ga tahu ya nanya, kl bos nya ga mau kasih tau, tanya sama senior or rekan kerja ynag lain, belajar dari file2 yg ada, googling. Kl dy blg ini gak sesuai dengan yang dy mau, ya kl saya biasa nya bilang aja ... mau nya bapak/ibu kek mana? Kasih contoh .... kl dy ga bs kasih contoh, antara dy oon or dy lagi ngetesss kemampuan kita, minim info, minim instruction, apakah kita bisa or gak ngerjain tugas yg diberikan.

Do it as for God

A Leader was created not born !

Jika sista tidak dihargai dengan pantas di tempat kerja anda sekarang ... sebaiknya anda mencari tempat baru yang lebih menghargai anda ...

Saya berganti2 bos sampai 4-5 kali ... yang akhirnya membuat saya memiliki ideal leadership

Perusahaan A : Bos otoriter ... pekerja keras tapi nggak manusiawi... masak presentasi sampe jam 2 pagi. Nggak bisa dibantah ... akhirnya saya memutuskan resign dan pindah perusahaan.

Perusahaan B : Bos terlalu baik.. saking baiknya nggak pernah marah ... anak2 buahnya yang belum dewasa termasuk saya ... kerjanya cuma keluyuran ... wisata kuliner pada jam kerja rame2 ...

Perusahaan C : Bos perempuan ... baik sih pada dasarnya .. sebelnya pada cari muka ... disini saya juga dipercaya jadi bos.. tp karena baru pertama jadi bos .. saya jadi bos seperti bos nya sist rayna . Nggak mau tahu pokoknya anak buah harus achieve target .... saya nggak ngasih contoh .. mereka pun stress n ngomongin saya di belakang .. kerjaan saya cuma nyusun laporan, presentasi ke bos dan sisanya maen ke mall atau kuliner . Klo inget masa itu duuhh maluu banget ...i feel so stupid

Perusahaan D : kerja di perusahaan Amerika ... semua sejajar ... kita boleh mengutarakan pendapat .. memanggil atasan pun cukup nama .."hai Garry ... how are you" dan komunikasi sangat mudah

Pertama2 saya masih jadi bos yang otoriter ... klo tim saya dimarahin , saya gantian ngepress anak buah ... i wasn't a good leader at all ... trus dipindahkan ke jakarta . Nah di jakarta ini saya belajar jadi leader yg baik ..  Ternyata klo kita memperjuangkan anak buah, belain anak buah & membantu mereka, mereka akan senang hati berikan yang terbaik untuk kita. Dengan mudahnya mereka mengikuti visi & ritme kita tanpa diminta .

Sekarang saya bener2 nggak mau kerja sama orang lain lagi ...nggak mau jadi keset ..pdhal di perusahaan terakhir gaji udah gedhe n ditawarin perusahaan lain dgn gaji lbh tinggi ... udah nggak tertarik lagi. I want to be my own boss ...

Terkadang suatu kondisi itu diizinkan Tuhan terjadi untuk mendewasakan diri kita, bukankah kita harus memberi dampak bagi lingkungan sekitar kita...pernah baca tentang perumpamaan Yesus mengenai koin dan pemerintah? Sista akan mengerti maksud perumpamaan tsb adalah, apapun dan bagaimanapun cara kerja atasan sista harus tetap tunduk dan hormat kepadanya karena itulah diajarkan pada kita....

saya sering memiliki atasan spt itu, ttpi pada saat sya mengerti maksud perumpamaan Yesus, sya tetap berusaha respek dan hormat pada atasan saya, saya selalu berusaha berpikir positif shgga saya enjoy bekerja dan pada akhirnya Tuhan yg akan membantu sista menuelesaikan tugas dan pekerjaan yg diberikan atasan sesuai deadline...

Yg harus kita pahami sista yg baik adalah bahwa dibalik kesukaran selalu ada kebaikan dan kehendak Tuhan, sehingga saat kita dapat meleeatinya ada berkat tersembunyi dan sukacita diberikan bagi kita sista..

Kalau aku boleh kasih masukan, mungkin ini sebetulnya masalah persepsi saja. Pertama-tama, kita harus yakin dulu bahwa Tuhan itu berdaulat sepenuhnya atas hidup kita. Kalau kita belum yakin, kita doa dulu. Kalau sudah yakin, ya percaya saja bahwa segala sesuatu yang terjadi di dalam hidup kita itu mendatangkan kebaikan untuk kita. kalau misalnya situasinya kayanya parah ya mungkin itu untuk pembentukan karakter kita. Kalau kita pindah kerja, kita pasti akan mengalami situasi yang sama atau lebih parah. Tuhan terlalu mengasihi kamu untuk membiarkan keadaan km tetap seperti ini. Ga akan ada bapa yang mau anaknya ga maju-maju, apalagi Bapa di surga. Jadi tetap berdoa dan tetap semangat aja. Jesus is with u!

Selain hal2 yg telah ditulis di atas, nambahin sedikit:

1. Kantor kecil, perusahaan yg tidak bagus, yg hanya bisa ngasih gaji kecil, biasanya bosnya petantang petenteng. Justru perusahaan besar biasa sopan-sopan dan beretika. Malah jangan2 ada tenaga kusus yg bisa kasih training terutama buat orang baru, ya walaupun untuk divisi2 tertentu saja. Kalau saya di IT, sejak awal kerja gga pernah ketemu namanya di training. Masuk ya langsung kerja!

2. Tingkatkan kualitas kerja sehingga jabatan naik! Memang begitu keadilan dunia, terima saja! Pegawai kecil seperti OB, satpam, administrasi, resepsionis, maaf saja ya... memang begitu nasibnya! Datang harus lebih pagi dari yg lain, hari libur masih diatur2 harus masuk, pulang gga boleh duluan, gga boleh cari tambahan dsb... Kalo direktur? Apalagi direktur yg ada nama di pemerintahan, jangan2 namanya hanya dicatut hanya supaya perusahaan bisa langgeng berbisnis. Mereka bisa datang jam terserah, seminggu sekali, bahkan sumber gajinya dari beberapa kantor/ perusahaan. hahaaa...

3. Kerja dengan orang, atau usaha sendiri, semua SAMA SAJA. Kita melayani, memberi service kepada orang lain. Jika yg dilayani tidak puas, pasti kena complain dan bisa2 jasanya tidak dipakai lagi. Jadi memang begitu lah hidup. Terima saja. Kalo tidak terima, lebih bagus itu! Naikin lah derajat kehidupannya!

Rule no. 1 : Boss is always right

Rule no. 1 : If the boss is wrong, see rule no. 1

REYNA641 tulis:

GImana shi ngadapin boss yang sableng?? yang nggak tahu apa maunya. pagi dia bilang A, ntar sore udah B. terus semua kerjaan yang disuruh ama dia, menurut dia nggak pernah bagus dan perfect. selalu ada kurangnya tapi kalau ngasih kerjaan sama orang, nggak pernah detail harus seperti apa. selalu ngasih info setengah-setengah yg buat kita sendiri bingung harus gimana supaya kerjaan itu jadi bagus dan benar menurut si BOSS sableng yang satu ini. semua yang ada harus sesuai dengan yang ada di fikirannya, tapi dia sendiri PELIT sama informasi. benar2 ngebetein...

Ya jadilah orang pinter yg punya keahlian!

Saya yakin bener, kerjaan banyak, dunia ini masih kacau balau... Kerjaan banyak tapi yg bisa kerjain sedikit, apalagi mau dibayar harga bersaing!

Bukan bermaksud menggobloki bos, tapi kalo punya keahlian, bos saja dengerin apa kata kita kok!

Kadang ada jg boss yg selalu ngotot walau hitungan pastinya aja dia udah salah tapi ga mau mengaku salah. Kadang kita harus bilang YA dulu ke si boss biar perdebatan selesai baru setelah dia adem kita masukin ide yg sama dengan bahasa yg beda, kadang2 berhasil sih... Punya boss itu seperti kita punya teman, bermacam2 karakter dan kepribadiannya, jadi pinter2 kita buat ngedepinnya.

Setuju kita harus banyak keahlian jadi kalo udah ga nyaman lagi atau ga bisa berkembang lagi di perusahaan tsb ya cari yg lain aja, bisa nego gaji yg lebih tinggi di perusahaan baru.

MUWARDY036 tulis:

Ya jadilah orang pinter yg punya keahlian!

Saya yakin bener, kerjaan banyak, dunia ini masih kacau balau... Kerjaan banyak tapi yg bisa kerjain sedikit, apalagi mau dibayar harga bersaing!

Bukan bermaksud menggobloki bos, tapi kalo punya keahlian, bos saja dengerin apa kata kita kok!