Dating site Kristen pertama dan terbesar di Indonesia

Daftar sekarang secara gratis

Lowongan Kerja

ForumCampur-campur

1076 – 1100 dari 3346    Ke halaman:  Sebelumnya  1 ... 43  44  45 ... 134  Selanjutnya Kirim tanggapan

  • SHABDY842

    4 September 2017

    HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGER

    Global Search, Local Expertise

    Auditsi delivers worldwide executive search solutions and is committed to securing exceptional talent to lead and direct the most successful organizations on the planet.

    For more than 20 years we have been advising clients on top leadership matters and recruiting the most effective executives for their organisations.

    We work with a wide range of clients, including multinational corporations, entrepreneurial businesses, private equity firms, family-owned companies and nonprofit organisations.

    As a privately held firm, we are able to dedicate our resources to what really matters - providing outstanding service for clients. We consider client needs to be paramount.

    Job Description:

    To manage all businesses within HR and GA departments
    To manage all legal issues in the company
    To manage employees development
    To encourage all employees to conduct Corporate Culture in their daily work
    To strengthen staff skills and encourage them to do more and improve in their work
    To provide and organize internal event which involved employees as participants
    To take relationship with all departments within company
    To take relationship with government's office related to permits, etc
    Job Requirement:

    Minimal Bacholor Degree in Law field
    Have an experiences to handle HR Development and administration, Legal for at least 10 years (at least 3 years in manager level)
    Able to work under pressure with tight schedule
    Good in analytical thinking, knowledge in organizational development

    Interested candidates please send a copy of your full resume and recent photo to:

    cv10@auditsi.com

  • SHABDY842

    5 September 2017

    Operational Manager
    PT. Global Sukses Idea - Jakarta
    Responsible for overseeing the entire operations of a brand along with all its outlets and operations team members
    The Operations Manager sets up, trains, implements programs that will ensure that quality and costs are controlled at each outlet
    Along with his/her team of Restaurant Managers and at times Area Managers, he/she will be working towards specific sales and cost targets
    Manage and develop the new outlet
    Maintain high quality products by ensuring compliance with all operations procedures
    Ensure that all branches under his/her supervision are able to achieve QSC objectives as per planned by reviewing & Monitoring Labor planning, scheduling and utilization.

    Minimum 5 years combined experience managing restaurant operations as an Area Manager or Operations Manager (responsible to minimum 3 restaurant)
    Highly committed, outgoing, energetic and most importantly, POSITIVE attitude
    Strong managerial and communication skills is a MUST
    Must be highly committed individual that is detail and systems oriented
    Walk In Interview: 5 July 2017 @ What's Up Cafe Tanjung Duren.

    If you are interested in joining our fun, dynamic & successful team, please click apply and submit your application letter and CV together with your recent photograph

    PT. Global Sukses Idea Jalan Tj Duren Barat Blok G No.12, Grogol, RT.6/RW.3, Tj. Duren Utara, Grogol petamburan, Jakarta Barat, DKI Jakarta 11470, Indonesia +62 813-1523-0719

  • 5 September 2017

    ANGELINA862 tulis:

    Shalom..

    Lowongan kerja sebagai Pendoa di Menara Doa Yayasan Obed Edom

    *Pria, wanita 18-27th

    *Memiliki Hati untuk Melayani Tuhan dan sesama

    *Dapat bermain musik gitar / keyboard

    *Domisili Sekitarnya

    Yayasan Obed Edom

    Jl. Alternatif Cibubur Ruko Niaga Citra Gran Blok R6 No. 19 kec. Jatisampurna  kab. Bekasi

    Kirimkan CV  ke yayasanobededom@gmail.com

    up

  • SHABDY842

    6 September 2017

    PT. Kurnia Luwuk Sejati, salah satu perusahaan Perkebunan dan Pabrik Minyak Kelapa Sawit, terbesar di Kabupaten Banggai Sulawesi Tengah, membutuhkan karyawan sbb :
    1. Estate Manager
    2. Manager Legal
    3. Askep Kebun
    4. Askep Tehnik
    5. KTU Kebun

    Kualifikasi : Berpengalaman di Kebun TM atau Produksi.

    Kirim CV dan lamaran anda ke alamat email : hrd.klsho@gmail.com
    Info lebih lanjut : 0811 456 765/(0461) 21012
    Note : Hati - hati terhadap penipuan, PT. Kurnia Luwuk Sejati tidak pernah mensyaratkan kandidat untuk mengeluarkan biaya dalam proses recruitment.

  • SHABDY842

    6 September 2017

    Perusahaan di bidang Industri Makanan di Indonesia yang telah berstandard
    International dan telah memiliki pasar di wilayah Taiwan, Korea & China,
    membutuhkan segera kandidat professional untuk mengembangkan
    networknya, dengan posisi :

    DIREKTUR MARKETING EXPORT

    1. Pria/Wanita, maximal usia 45 tahun.
    2. Berpengalaman min. 5 tahun pada posisi yang sama, diutamakan dari bidang
    industri makanan biscuit, wafer & sejenisnya.
    3. Memiliki Network penjualan distributor skala Internasional, terutama di negara
    Thailand, Philipina, Vietnam, Middle East, South Affrica.
    4. Berorientasi pada target penjualan.
    5. Memiliki kemampuan analisa yang kuat & jeli dalam melihat peluang pasar.
    6. Memiliki kemampuan komunikasi & negosiasi yang baik.
    7. Diutamakan yang mampu berbahasa Inggris dan Mandarin.
    9. Mencantumkan track record pengalaman yang pernah dimiliki pada perusahaan
    sebelumnya dibidang makanan (biscuit, wafer, snack / mie instant).

    Bila berminat, mohon kirim CV dan pas photo terbaru ke luluk.2912@gmail.com

  • BENNYF205

    6 September 2017

    Lowongan untuk data entry ada ga ya? Lokasi saya cibubur

  • SHABDY842

    6 September 2017

    Manager of Administration - Jakarta
    McKinsey & Co Indonesia
    Tanahabang, Indonesia · Full time

    Job Description

    The Manager of Administration overseas multiple office support functions (i.e. Office Services, Assistant Support, IT, HR, etc.) with a focus on ensuring superior customer service and cost-effective management. Reporting to the Office/Location Manager and/or Director of Administration, the role leads people with varying areas of specialization and orchestrates their activities.

    Primary Responsibilities:

    Work with the Firm leadership to design support strategies, set priorities, and manage communications with relevant personnel.
    Manage operations of relevant functions/departments, including continuously refining the support model(s), processes, workflow, overseeing team member assignments, and ensuring the development and use of effective systems.
    Oversee day-to-day support delivery of relevant functions/departments.
    Manage staff size for relevant functions/departments; lead the recruiting, development, deployment, coaching, and evaluation of functional team leaders and/or team members.
    Where appropriate, manage ongoing relationships with external vendors, including negotiating contracts.
    Create budgets for relevant functions/departments and monitor/manage expenditures.
    Help develop, interpret and apply function-related policies, including managing exceptions.
    Contribute to office and Firm initiatives as necessary.
    Collaborate with colleagues in other cells (e.g., offices, Firm functions, global/regional shared service centers) to ensure seamless delivery of services.
    Participate in broader cell leadership team by leading and participating in various initiatives that may overlap with or are outside of own department.
    Take on other ad hoc responsibilities that may be assigned from time to time.
    Minimum Qualifications

    Professional Experience:
    5+ years relevant management experience, ideally in a professional services environment.

    Education, Knowledge and Skills:

    University degree. Advanced qualifications an advantage.
    Deep knowledge of one or more functional areas and experience in other relevant areas (i.e. HR, Office Services, Assistant Support, IT, Facilities, etc.).
    Solid knowledge of Windows and Lotus Notes applications.
    Outstanding administrative and project management skills; presence and credibility with senior leadership; strong problem solving skills; strong leader, coach, and people developer; maturity, self-confidence, and judgment.
    The right individual will earn credibility by making real personal contributions, demonstrate individual value and exercise leadership by example rather than direction. S/he will seek to enhance the relationships that already exist between the leaders of the support functions and the Partners.

    The individual will be working with top caliber people and could achieve considerable personal growth in the role and in the Firm (although not in the traditional corporate hierarchical sense). S/he will have substantial independence and freedom in setting his/her own professional development path while contributing to the development of the McKinsey practice in the South East Asia Office.

    Jobs Summary

    Job level
    Mid-Senior Level / Manager
    Job category
    Administration and Coordination
    Educational requirement
    Graduated from college
    Recruiter response to application
    Once in a while
    Office Address
    Wisma GKBI, Jl. Jend. Sudirman, Bend. Hilir, Tanahabang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10210, Indonesia
    Industry
    Management Consulting
    Vacancy
    1 opening
    Website
    www.mckinsey.com/

  • FLORENCE735

    6 September 2017

    Silakan dicoba banyak lowker:

    Telah diumumkan dan dibuka secara resmi Penerimaan CPNS Periode 2 tahun 2017 sebanyak 61 Kementerian/Lembaga. Pendaftaran 11-25 September 2017.

    Silahkan download pengumuman resmi penerimaan cpns 2017 Periode 2 di bawah ini:

    Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum dan Keamanan

    goo.gl/XAiA98

    Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian

    goo.gl/5CUqSZ

    Kementerian Koordinator Bidang Kemaritiman

    goo.gl/kBNnWh

    Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi

    goo.gl/eFtiM5

    Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah

    goo.gl/R7Mmyn

    Kementerian Badan Usaha Milik Negara

    goo.gl/x4wmtD

    Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak

    goo.gl/vCkS1q

    Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

    goo.gl/DUCrqe

    Kementerian Pemuda Olahraga

    goo.gl/n35zCa

    Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi

    goo.gl/McJZjJ

    Kementerian Luar Negeri

    goo.gl/8sE7k1

    Kementerian Keuangan

    goo.gl/Ag9ghQ

    Kementerian Pertanian

    goo.gl/sCbrbn

    Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral

    goo.gl/wkcQFz

    Kementerian Perhubungan

    goo.gl/jNZU3y

    Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

    goo.gl/6HynXM

    Kementerian Kesehatan

    goo.gl/a3PYwc

    Kementerian Agama

    goo.gl/Nh6giq

    Kementerian Ketenagakerjaan

    goo.gl/8Xd3fJ

    Kementerian Sosial

    goo.gl/6CRqXL

    Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan

    goo.gl/72mExE

    Kementerian Kelautan dan Perikanan

    goo.gl/XkLKnx

    Kementerian Perdagangan

    goo.gl/c7V5Gf

    Kementerian Perindustrian

    goo.gl/JUh26P

    Kementerian Pekerjaan Umum & Perumahan Rakyat

    goo.gl/doVH5f

    Kementerian Pariwisata

    goo.gl/cN1uHd

    Kejaksaan Agung

    goo.gl/u1ogYQ

    Badan Intelijen Negara

    goo.gl/Rq4f5v

    Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat

    goo.gl/FpSqn4

    Badan Pemeriksa Keuangan

    goo.gl/jegKuU

    Lembaga Sandi Negara

    goo.gl/8iLGVD

    Badan Kepegawaian Negara

    goo.gl/sn15Ar

    Lembaga Administrasi Negara

    goo.gl/wTP5Bc

    Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional

    goo.gl/aGsvmh

    Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia

    goo.gl/C3NpRK

    Badan Tenaga Nuklir Nasional

    goo.gl/Qsoxre

    Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Bappenas

    goo.gl/xGFWeg

    Arsip Nasional Republik Indonesia

    goo.gl/TuCw6W

    Badan Informasi Geospasial

    goo.gl/BuoEMk

    Badan Kependudukan dan KB Nasional

    goo.gl/kRvP1n

    Badan Koordinasi Penanaman Modal

    goo.gl/ztDbhx

    Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi

    goo.gl/TbRWQY

    Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan

    goo.gl/5uCgNt

    Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional

    goo.gl/XgvGtU

    Badan Pengawas Tenaga Nuklir

    goo.gl/o1ZmnQ

    Badan Pengawas Obat dan Makanan

    goo.gl/ZR25uW

    Kepolisian Negara RI

    goo.gl/tnNzdo

    Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika

    goo.gl/HwaHZ7

    Badan Narkotika Nasional

    goo.gl/pJipst

    Mahkamah Konstitusi

    goo.gl/25ukLx

    Komisi Yudisial

    goo.gl/kUsnE6

    Badan Nasional Penempatan Perlindungan TKI

    goo.gl/kUvgzi

    Badan Keamanan Laut

    goo.gl/9PMgru

    Badan Nasional Pencarian Dan Pertolongan (BASARNAS)

    goo.gl/Qb1PyH

    Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah

    goo.gl/WcugcB

    Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan

    goo.gl/YDhqwY

    Badan Nasional Penanggulangan Terorisme

    goo.gl/fxYG8Q

    Badan Ekonomi Kreatif

    goo.gl/SB6CrQ

  • SHABDY842

    6 September 2017

    HR MANAGER

    TEBODIN INDONESIA, PT

    Jakarta Selatan

    Job Posting: HR Manager

    Archetype Group is a multidisciplinary construction consultancy with a core services portfolio including Architecture; Urban and Master Planning; Civil, Structural, Mechanical & Electrical Engineering; Project & Construction Management, and Cost Management. Passionate, driven and possessing rich, local knowledge, the founders of Archetype had a vision of bringing together an international team to form a world-class consultancy for fast-changing markets.

    Now an internationally recognized firm, Archetype has more than 1100 employees in offices in Vietnam, Cambodia, Thailand, Laos, India, Mongolia, France, Qatar, Indonesia, Myanmar and Kazakhstan. From these offices, Archetype Group delivers a wide scope of projects ranging from luxury hospitality properties to mixed-use high rises to educational and healthcare facilities to large scale industrial projects.

    Archetype is ranked 62nd in the Top 100 Architectural Firms in the World.

    Key Responsibilities:

    Responsible for the management of the Human Resource Department, including the recruitment of Human Resource Team members, mentoring team members, implementing Group policies, procedures and recommendations for continuous improvement.
    Responsible for the overall management of all administration associated with Human Resource Management including but not limited to: contract management; social/medical insurance enrollment/claims; employee file maintenance.
    Preparation of monthly payroll in a timely and accurate manner, ensuring that all salaries are accurately calculated including leave entitlements and final accounts.
    Responsible for ensuring the Human Resource Database and Directory are up to date and accurate at all times, and that employee files on the intranet are uploaded and fully complete.
    Responsible for the implementation of recommendations and strategies to improve overall employee satisfaction and to reduce employee turnover, and reporting progress to the Human Resource Director.
    Ensure that all local Human Resource Management practices and procedures meet the standards established and expected of the Group.
    Ensure that all human resource functions meet relevant legal compliance requirements including, but not limited to, participating in the annual review of employment contracts and company policies, sending updates to relevant Directors regarding regulatory and legislative changes in relation to all aspects of employment, providing advice to Directors regarding their rights and responsibilities in relation to local laws.
    Responsible to work with relevant line managers and Directors regarding employee relations matters including but not necessarily limited to: employee grievances; performance management and improvement requirements; terminations; salary negotiations; bonus applications; promotions; job change management.
    Responsible for the recruitment and induction of new employees, ensuring at all times the most efficient processes are used to reduce mis-hires and recruitment costs.
    Assist in the identification of suitable training programs to support operational requirements.
    Manage succession, separation and post-employment practices with a view to ensure minimum disruption to company operations and to ensure as far as possible a high level of post-employment satisfaction with former employees.

    Authorities :

    Implementation of approved processes, forms, procedures as required by the Group Director of Human Resources.
    Preparation, checking and submitting all legally-required employment documentation to the relevant government authorities.

    Education Requirements:

    Degree qualifications in Labour Economics, Law, Business Administration.

    Essential Skills and Experience

    Advanced time management and organizational skills.
    Advanced understanding of the principles of labour and employment legislation within the relevant jurisidiction(s).
    Intermediate understanding of contemporary organizational psychology principles and their practical applications into a multicultural environment.
    Advanced written and spoken communication skills including advanced negotiation and persuasion skills.
    Advanced skills in at least one area, and intermediate skills in a minimum of two other areas, of the Human Resource function including: recruitment; employee relations; training; compensation and benefits; strategic human resources; performance management; organizational health and safety; expatriate/diversity management.
    Advanced leadership skills with the ability to manage change with a strong results-orientation.
    Advanced written and spoken English skills are also required.

    Years of Experience Required:

    A minimum of 3 years experience in a similar position within a multinational organisation.
    Years of experience: Minimum of 6 Years general experience, and 4 Years at a senior management level for Human Resource Manager; Minimum of 8 Years general experience and 6 years at senior management level, Senior Human Resource Manager.

    Salary Package:

    Negotiable

    Location of work:

    Jakarta Office

    Status:

    Permanent

    Join date:

    Urgent

    Visit www.tebodin.com

  • SHABDY842

    6 September 2017

    PT. Prima Kemasindo yg bergerak di bidang produksi minuman sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi :

    1. Supervisor HRD
    Kualifikasi :
    - Pria, usia maks. 35 thn
    - Lulusan min. S1 psikologi/Hukum/MSDM
    - Berpengalaman min. 3 thn
    - Mengerti UU ketenagakerjaan, sistem payroll, & proses rekruitmen
    - Penempatan di Boyolali, Jawa Tengah
    2. Leader Produksi
    Kualifikasi :
    - Pria, usia maks. 35 thn
    - Lulusan min. D3 Pangan/Teknologi Pangan
    -Berpengalaman di bidang industri makanan sbg leader min. 2thn
    - Memahami GMP, ISO 22000, Leadership, 5R
    - Bersedia bekerja shift
    - Penempatan di Boyolali, Jawa Tengah

    Jika kalian sesuai kualifikasi kirimkan lamaran ke alamat email finda.primakemas@gmail.com / recruitment.pk17@gmail.com

  • ALBERT302

    6 September 2017

    Cari lowongan DIREKTUR tamatan SMU/SMK/Sederajat.

  • ALBERT302

    6 September 2017

    Kalo berhasil mayan di profil ada bgs nya dikit

  • FLORENCE735

    6 September 2017

    ALBERT302 tulis:

    Cari lowongan DIREKTUR tamatan SMU/SMK/Sederajat.

    Sekadar saran, boleh diterima, boleh tidak. Setiap orang menaiki tangga dari anak tangga terbawah, bukan langsung berada di tangga teratas. Mengapa? Supaya orang itu paham dasar-dasar keterampilan, keahlian, karakter, dan pengetahuan yang harus diasah di level bawah, menengah, dan puncak. Jika seseorang ingin menempati posisi Direktur, tetapi tidak memiliki keahlian, keterampilan, dan pengetahuan, ia hanya akan dibohongi anak buahnya dan terlihat bego di mata anak buahnya.

    Dari setiap langkah anak tangga, banyak hal yang dapat dipelajari dan karakter yang dilatih. Jika hanya ingin terlihat keren untuk menarik perhatian orang-orang tapi berotak kosong dan tidak memiliki keahlian atau keterampilan dan langsung duduk di kursi Direktur tetapi tidak mengerti apa yang harus dilakukan untuk memberikan kontribusi kepada Perusahaan, percuma juga. Perusahaan pasti akan menendang orang itu dengan mudah. Kecuali orang itu bisa menciptakan lapangan pekerjaan buat dirinya sendiri dan orang lain.

    Hasil tidak akan pernah mengkhianati proses. Work for a cause, not for applause. :-)

    6 September 2017 diubah oleh FLORENCE735

  • SHABDY842

    6 September 2017

    PT.SOCFIN INDONESIA (SOCFINDO) Kami adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit Membuka lowongan

    Berikut kami sampaikan kebutuhan, kualifikasi dan cara melamar :
    Posisi :
    1. Asisten Administrasi (Adm)
    2. Asisten Agronomis (Ag)
    3. Asisten Audit (Aa)
    4. Asisten Civil Engineering (Ace)
    5. Asisten Estate Manager (Aem)
    6. Asisten Kepala (Akp)
    7. Asisten Kebun (Akb)
    8. Asisten Pabrik (Apr)
    9. Asisten Pembibitan (Apn)
    10. Asisten Pengukuran (Apk)
    11. Asisten Proses Pabrik (Apb)
    12. Asisten Maintenance (Am)
    13. Asisten Tanaman (Astan)
    14. Asisten Teknik (Astek)
    15. Asisten lapangan (Alp)
    16. Asisten Laboratorium (Aslab)
    ditujukan ke alamat email : recruitment_socfindo@gardener.com
    Subjek Email di isi posisi yang di lamar

  • ALBERT302

    7 September 2017

    Maaf ya kak bknnya saya gimana gitu, emang bener kok yg kk tulis tuh ga ada yg salah. Mungkin juga karena saya dah ngerasain semua yg kk tulis. Saya hanya ingin coba jadi direktur gmn sih. Direktur loh kk BKN Presdir ^.^

    FLORENCE735 tulis:

    Sekadar saran, boleh diterima, boleh tidak. Setiap orang menaiki tangga dari anak tangga terbawah, bukan langsung berada di tangga teratas. Mengapa? Supaya orang itu paham dasar-dasar keterampilan, keahlian, karakter, dan pengetahuan yang harus diasah di level bawah, menengah, dan puncak. Jika seseorang ingin menempati posisi Direktur, tetapi tidak memiliki keahlian, keterampilan, dan pengetahuan, ia hanya akan dibohongi anak buahnya dan terlihat bego di mata anak buahnya.

    Dari setiap langkah anak tangga, banyak hal yang dapat dipelajari dan karakter yang dilatih. Jika hanya ingin terlihat keren untuk menarik perhatian orang-orang tapi berotak kosong dan tidak memiliki keahlian atau keterampilan dan langsung duduk di kursi Direktur tetapi tidak mengerti apa yang harus dilakukan untuk memberikan kontribusi kepada Perusahaan, percuma juga. Perusahaan pasti akan menendang orang itu dengan mudah. Kecuali orang itu bisa menciptakan lapangan pekerjaan buat dirinya sendiri dan orang lain.

    Hasil tidak akan pernah mengkhianati proses. Work for a cause, not for applause. :-)

  • SHABDY842

    7 September 2017

    Pak Albert302 yang terhormat,

    Menarik membaca harapan Bapak. Saya yg memposting lowongan direktur yg membuat harapan anda berstatement ingin menjadi direktur. Saya igin sedikit membuka wacana untuk anda.

    Terkadang banyak orang melihat Direktur enak banget. Tidak perlu datang ke kantor, perintah-perintah, duit besar', ga perlu berpeluh keringat, ga ada jam kerja, fasilitas mobil mewah (terutama di perusahaan besar) bahkan fasilitas liburan ke negara lain.

    Apa yang anda pikirkan semuanya adalah yang enak. Saya bersyukur diberkati Tuhan pernah bekerja di Perusahaan besar di Idonesia baik itu PMDN atau PMA. Saya sebagai orang yang berada pada Management tingkat menengah yang harus bertanggung jawab pada BoD, melihat ngeri pekerjaan seseorang dalam BoD. Dia harus mengetahui pengetahuan yang multi dimensi, jeli membaca sesuatu yang jumlahnya puuhan lembar hanya dalam beberapa menit dan tepat dan bahkan harus ganti pulpen dalam tiap bulan karena telah habis digunakan untuk tandatangan. Begitu ada salah, BoD di perusahaan2 saya pasti akan dihukum berat oleh pemilik atau pegang saham. Kemampuan lobi tingkat tinggi dan bahkan bisa mempengaruh menteri atau Presiden sekalian harus dimiliki oleh mereka. Saya sendiri yang masih di level menegah pulang banyak larut, libur tanggal merah harus masuk dan cuti banyak yang hangus karena tidak bisa digunakan.

    Jabatan BoD bukan seedar kenikmatan. Ada harga yang harus dibayar atas kenikmatan itu. Jika dipakai analogi, jika gaji dan segala tunjangan yang diterima BoD adalah Rp. 200 jt/bulan maka BoD tersebut minimal harus memberikan kontribusi lepada Perusahaan atas keberadaannya dengan karya minimal Rp. 200 milyar per bulan. Jika tidak tercapai, pasti segera ditendang dan tidak akan bisa dapat pekerjaan lagi dan ditekan terus walau tidak bekerja di perusahaan itu lagi.

    Duote anda di JK menarik kalimat awalnya. resapi saja itu dan bersyukur dengan apa yg diberikan Tuhan. Rumput tetangga akan selalu lebih hijau dari mata kita. Ketika kita datang, kita baru sadar, dibalik hijaunya rumput tetangga, ternyata banyak ulat disana yang merongrong.

    Kiranya Tuhan memberkati.

    ALBERT302 tulis:

    Maaf ya kak bknnya saya gimana gitu, emang bener kok yg kk tulis tuh ga ada yg salah. Mungkin juga karena saya dah ngerasain semua yg kk tulis. Saya hanya ingin coba jadi direktur gmn sih. Direktur loh kk BKN Presdir ^.^

    FLORENCE735 tulis:

    Sekadar saran, boleh diterima, boleh tidak. Setiap orang menaiki tangga dari anak tangga terbawah, bukan langsung berada di tangga teratas. Mengapa? Supaya orang itu paham dasar-dasar keterampilan, keahlian, karakter, dan pengetahuan yang harus diasah di level bawah, menengah, dan puncak. Jika seseorang ingin menempati posisi Direktur, tetapi tidak memiliki keahlian, keterampilan, dan pengetahuan, ia hanya akan dibohongi anak buahnya dan terlihat bego di mata anak buahnya.

    Dari setiap langkah anak tangga, banyak hal yang dapat dipelajari dan karakter yang dilatih. Jika hanya ingin terlihat keren untuk menarik perhatian orang-orang tapi berotak kosong dan tidak memiliki keahlian atau keterampilan dan langsung duduk di kursi Direktur tetapi tidak mengerti apa yang harus dilakukan untuk memberikan kontribusi kepada Perusahaan, percuma juga. Perusahaan pasti akan menendang orang itu dengan mudah. Kecuali orang itu bisa menciptakan lapangan pekerjaan buat dirinya sendiri dan orang lain.

    Hasil tidak akan pernah mengkhianati proses. Work for a cause, not for applause. :-)

    7 September 2017 diubah oleh SHABDY842

  • SHABDY842

    7 September 2017

    update vacant position PT Anugerah Prima Langgeng :

    1. FA Manager
    2. FA Spv
    3. Cashier
    4. AP officer
    5. AR Officer
    6. Collection Staff

    untuk mengirimkan cv bisa ke rima.restiyana@gramala.co.id

  • SHELLA782

    7 September 2017

    Bang, syaratnya apa aja ya..thanks

    SHABDY842 tulis:

    PT.SOCFIN INDONESIA (SOCFINDO) Kami adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit Membuka lowongan

    Berikut kami sampaikan kebutuhan, kualifikasi dan cara melamar :

    Posisi :

    1. Asisten Administrasi (Adm)

    2. Asisten Agronomis (Ag)

    3. Asisten Audit (Aa)

    4. Asisten Civil Engineering (Ace)

    5. Asisten Estate Manager (Aem)

    6. Asisten Kepala (Akp)

    7. Asisten Kebun (Akb)

    8. Asisten Pabrik (Apr)

    9. Asisten Pembibitan (Apn)

    10. Asisten Pengukuran (Apk)

    11. Asisten Proses Pabrik (Apb)

    12. Asisten Maintenance (Am)

    13. Asisten Tanaman (Astan)

    14. Asisten Teknik (Astek)

    15. Asisten lapangan (Alp)

    16. Asisten Laboratorium (Aslab)

    ditujukan ke alamat email : recruitment_socfindo@gardener.com

    Subjek Email di isi posisi yang di lamar

  • SHABDY842

    7 September 2017

    PT. Sepuluh Sumber Anugerah

    Urgently Need : FACTORY MANAGER - EPC

    REQUIREMENTS :
    1. Candidate must possess at least Bachelor's Degree in Engineering from reputable university.
    2. At least 8 years of working experience in the same position is required for this position.
    3. Must have experience in Tank Fabrication, Piping Fabrication, Equipment Management, and Marketing.
    4. Possess good interpersonal and communication skills.
    5. Good time management and planning skills.
    6. Ability to solve complex manufacturing problems.
    7. Ability to influence and strong accountability.
    8. Fluent in English, both verbal and written, is a must (proved with TOEFL or TOEIC score).
    9. Computer literate.
    10. Willing to work at Modern Cikande Industrial Estate, Serang - Banten.

    Please send your latest resume and photograph to : hrd@pt-ssa.co.id
    Only shortlisted candidates will be processed.

  • ALBERT302

    7 September 2017

    Makasih atas sarannya dan penjelasannya. Dolo saya juga pernah jadi kepala kebun daerah Palembang, tinggal harus dihutan, kalo pulang cuma Jumat malam dan hari Seninnya berangkat pagi2 dari jam 5. Apabila kalo lagi buka lahan kebun mesti bolak-balik ke lab liat perkembangan tanahnya gmn, blom lagi kalo rapat mesti keluar daerah. Rutinitas yg membosankan. Akhirnya berhenti dah. Lalu mencoba lagi daerah Kalimantan jadi Humas eh sama juga. Akhirnya stay dah di Jakarta. Mungkin ga ada salahnya kalo mencoba ya bang. Makasih loh atas sarannya. Lumayan juga sih jadi driver online di Jakarta. Untungnya bisa kumpul2 bersama keluarga. Kalo bisa sih nyari yg di Jakarta saja.

    SHABDY842 tulis:

    Pak Albert302 yang terhormat,

    Menarik membaca harapan Bapak. Saya yg memposting lowongan direktur yg membuat harapan anda berstatement ingin menjadi direktur. Saya igin sedikit membuka wacana untuk anda.

    Terkadang banyak orang melihat Direktur enak banget. Tidak perlu datang ke kantor, perintah-perintah, duit besar', ga perlu berpeluh keringat, ga ada jam kerja, fasilitas mobil mewah (terutama di perusahaan besar) bahkan fasilitas liburan ke negara lain.

    Apa yang anda pikirkan semuanya adalah yang enak. Saya bersyukur diberkati Tuhan pernah bekerja di Perusahaan besar di Idonesia baik itu PMDN atau PMA. Saya sebagai orang yang berada pada Management tingkat menengah yang harus bertanggung jawab pada BoD, melihat ngeri pekerjaan seseorang dalam BoD. Dia harus mengetahui pengetahuan yang multi dimensi, jeli membaca sesuatu yang jumlahnya puuhan lembar hanya dalam beberapa menit dan tepat dan bahkan harus ganti pulpen dalam tiap bulan karena telah habis digunakan untuk tandatangan. Begitu ada salah, BoD di perusahaan2 saya pasti akan dihukum berat oleh pemilik atau pegang saham. Kemampuan lobi tingkat tinggi dan bahkan bisa mempengaruh menteri atau Presiden sekalian harus dimiliki oleh mereka. Saya sendiri yang masih di level menegah pulang banyak larut, libur tanggal merah harus masuk dan cuti banyak yang hangus karena tidak bisa digunakan.

    Jabatan BoD bukan seedar kenikmatan. Ada harga yang harus dibayar atas kenikmatan itu. Jika dipakai analogi, jika gaji dan segala tunjangan yang diterima BoD adalah Rp. 200 jt/bulan maka BoD tersebut minimal harus memberikan kontribusi lepada Perusahaan atas keberadaannya dengan karya minimal Rp. 200 milyar per bulan. Jika tidak tercapai, pasti segera ditendang dan tidak akan bisa dapat pekerjaan lagi dan ditekan terus walau tidak bekerja di perusahaan itu lagi.

    Duote anda di JK menarik kalimat awalnya. resapi saja itu dan bersyukur dengan apa yg diberikan Tuhan. Rumput tetangga akan selalu lebih hijau dari mata kita. Ketika kita datang, kita baru sadar, dibalik hijaunya rumput tetangga, ternyata banyak ulat disana yang merongrong.

    Kiranya Tuhan memberkati.

    7 September 2017 diubah oleh ALBERT302

  • FLORENCE735

    7 September 2017

    ALBERT302 tulis:

    Maaf ya kak bknnya saya gimana gitu, emang bener kok yg kk tulis tuh ga ada yg salah. Mungkin juga karena saya dah ngerasain semua yg kk tulis. Saya hanya ingin coba jadi direktur gmn sih. Direktur loh kk BKN Presdir ^.^

    Kayanya kita ga usah mikir terlalu tinggi atau terlalu jauh sampai tingkat Presdir atau Dirut kalau kita tidak belajar dari melakukan hal2 yg sederhana dan kecil yang dipercayakan kepada kita. Lakukan saja pekerjaan kita masing2 dengan baik, setia, dan sukacita. Apa pun pekerjaan kita, kalau kita bekerja dgn sungguh2, tekun, dan ulet, Tuhan pasti akan mendatangkan berkat bagi kita.

    Apa yang disampaikan Saudara Shabdy sudah cukup menjelaskan.

    Kalau mau tahu tugas, tanggung jawab, dan kewajiban Direktur, silakan baca UU No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Direktur bisa dimintakan ganti rugi jika perusahaan menderita kerugian akibat perbuatannya. Saya sadur sedikit dari sebuah sumber ya.

    Seperti yang kita ketahui di dalam suatu Perseroan Terbatas (“Perseroan”) terdapat organ-organ di dalamnya yang memegang wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Organ-organ tersebut terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (“RUPS”), Direksi dan Dewan Komisaris. Pasal 1 angka 4, angka 5 dan angka 6 Undang-undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (“UUPT”) mengatur definisi yang dimaksud dengan ketiga organ tersebut. RUPS memegang segala wewenang yang tidak diserahkan kepada Direksi dan Dewan Komisaris. Sedangkan Direksi adalah organ Perseroan yang bertanggung jawab penuh atas pengurusan Perseroan untuk kepentingan dan tujuan Perseroan, serta mewakili Perseroan, baik di dalam maupun di luar pengadilan, sesuai dengan ketentuan anggaran dasar. Kemudian, yang dimaksud dengan Dewan Komisaris adalah organ Perseroan yang bertugas melakukan pengawasan secara umum dan/atau khusus sesuai dengan anggaran dasar serta memberi nasehat kepada Direksi.

    Berikut ini adalah tanggung jawab yang harus dipegang oleh setiap Direksi dan Dewan Komisaris dalam Perseroan:

    1. Tanggung Jawab Direksi

    Menurut Pasal 97 ayat (2) UUPT, setiap anggota Direksi bertanggung jawab penuh secara pribadi atas kerugian Perseroan apabila yang bersangkutan bersalah atau lalai dalam menjalankan tugasnya.. Apabila Direksi terdiri dari atas 2 (dua) anggota Direksi atau lebih, tanggung jawab sebagaimana dimaksud diatas, berlaku secara tanggung renteng bagi setiap anggota Direksi. Berdasarkan Pasal 97 ayat (3) UUPT, anggota Direksi tidak dapat dipertanggung jawabkan atas kerugian sebagaimana yang dimaksud diatas, apabila dapat membuktikan:

    Kerugian tersebut bukan karena kesalahan atau kelalaiannya;

    Telah melakukan pengurusan dengan itikad baik dan kehati-hatian untuk kepentingan dan sesuai dengan maksud dan tujuan Perseroan;

    Tidak mempunyai benturan kepentingan baik langsung maupun tidak langsung atas tindakan pengurusan yang mengakibatkan kerugian; dan

    Telah mengambil tindakan untuk mencagah timbul atau selanjutnya kerugian tersebut.

    Dalam hal kepailitan terjadi karena kesalahan atau kelalaian Direksi dan harta pailit tidak cukup untuk membayar seluruh kewajiban Perseroan dalam kepailitan tersebut, maka Pasal 104 ayat (2) UUPT mengatur bahwa setiap anggota Direksi secara tanggung-renteng bertanggung jawab atas seluruh kewajiban yang tidak terlunasi dari harta pailit tersebut. Tanggung jawab yang dimaksud diatas, berlaku juga bagi Direksi yang salah atau lalai yang pernah menjabat sebagai anggota Direksi dalam jangka waktu 5 (lima) tahun sebelum putusan pernyataan pailit diucapkan.

    Anggota Direksi dapat tidak bertanggung jawab atas kepailitan Perseroan sebagaimana dimaksud diatas, jika dapat membuktikan bahwa: (i) kepailitan tersebut bukan karena kesalahan atau kelalaiannya; (ii) telah melakukan pengurusan dengan itikad baik, kehati-hatian, dan penuh tanggung jawab untuk kepentingan Perseroan dan sesuai dengan maksud dan tujuan Perseroan; (iii) tidak mempunyai benturan kepentingan baik langsung maupun tidak langsung atas tindakan pengurusan yang dilakukan; dan (iv) telah mengambil tindakan untuk mencegah terjadinya kepailitan.

    Selamat bekerja.

  • ALBERT302

    7 September 2017

    Makasih juga loh infonya KK Flo ^.^  

  • ALBERT302

    7 September 2017

    Mohon maaf ya kalo ada kata2 yg menyinggung kalian.

  • SHABDY842

    7 September 2017

    Santai saja rekan ALBERT302. Bagi saya, pertanyaan anda ini baik sekali dan membuka mata yang lain bahwa BoD itu tidak gampang kerjanya. Buat saya pribadi apa yang saya (dan mungkin FLORENCE735) bukan untuk menyudutkan siapapun atau ditujukan untuk anda saja. Banyak juga lho mungkin yang ada di JK yg berpikiran BoD itu enak, fasilitas mewah, upah besar dan dibayar untuk marah2. Sebenarnya jadi BoD itu tidak enak.

    Saya jadi teringat, ketika perusahaan saya diserang oleh salah satu LSM Lingkungan internasional. para BoD yang berusia diatas 50 tahun meeting maraton sehingga tidak pulang selama semingguan. Karena BoD yang meeting, perusahaan pun siapkan para OB dan Satpam terlatih untuk standby berjaga  yang diatur dalam shft. Para BoD itu tidur di ruang meeting karena harus meeting hingga subuh (ga ada tempat tidur ya) lalu paginya meeting lagi dengan undangan lain membahas soal serangan LSM ini dan menyusun strategi tentunya dengan banya pihak. Sesaat saya dipanggil oleh BoD ke "War Room Meeting", satpam bertanya ke saya, "Pak, apa ini masih lama ya, seserius apa Pak?" Saya jawab ke satpam yg orang NTT ini dengan tinggi badan 180 dan bisa push-up 20 kali lebih dalam satu menit (hebat kan fisiknya) dan berusia muda tentunya, Belum tahu pak, kenapa?

    Satpam ini jawab, mohon ijin pak, sampaikan kepada pimpinan saya ga kuat kerja hebat begini dalam 12 jam, badan saya ga enak. Alhasil satpam tadi saya minta OB untuk bantu cek kesehatan dan akhirnya di opname. Direksi yang berusia 50 tahun lebih malah biasa2 aja lho meeting terus dan berikan aarahan persiapan kepada saya dg task2 yang rinnci serta minta pertimbangan saya.

    So, kerja direksi itu tidak mudah. Apa yg saya dan rekan Flo sampaikan semoga dapat memberikan gambaran buat kita semua, bahwa ada harga (gaji) akan ada harga tanggung jawab yg dipikul. Tidak ada makan siang gratis bro :-)

    ALBERT302 tulis:

    Mohon maaf ya kalo ada kata2 yg menyinggung kalian.

    7 September 2017 diubah oleh SHABDY842

  • SHABDY842

    7 September 2017

    *[URGENT VACANCY] *
    Jakarta, September 7th 2017

    *POSITION*
    Senior HR Manager

    *COMPANY PROFILE*
    A world-class third-party logistics Cold Chain Solution with 20 years establishment is looking for high profile candidates to join their team. Mainly located in Jakarta, with branches across the nation. Operated by highly experienced and competent team, equipped with modern refrigerated warehouse and professional warehouse management systems, this company has successfully served many notable and world-class brand with satisfying service

    *JOB DESCRIPTION*
    - Talent Acquisition : Manpower planning and drive the recruiting strategy for the company; while bringing a high level of clarity surrounding hiring plans and metric.
    - Employee Retention : Design & implement various Short term & Long-term incentive plans for various levels to ensure retention of critical talent and high performers.
    - Training and Development : Evolve systematic Training needs identification, prepare a training calendar and events and schedule the same as per business requirement.
    - Budgeting : Responsible for HR budget preparation and monitoring.
    - Performance Management : Create Goal Audit Framework to enable employees to create smart goals and also ensure proper alignment of individual goals with business and company goal.
    - Consult business to improve diagnose organizational performance issues.
    - Employee Engagement : Implement Employee Engagement initiatives across regions to create an engaged workforce.
    - Provide adequate support to the business to ensure a smooth HR experience to the end employee.
    - Responsible for policy planning, compensation, Employee relationship.

    *QUALIFICATION*
    - Bachelor’s Degree or Master’s Degree from Law, Management, or Human Resources Management
    - 45 years old maximum
    - Proven experience and track record as Human Resources Manager for 5-8 years, preferably from Logistics Industry
    - Proven experience and track record in managerial level of Industrial Relations for more than 3 years
    - Solid and comprehensive knowledge on employment law, recruitment, organization development, employee relations, organizational planning, compensation & benefit, and other HR-related matters

    *BENEFITS*
    - Competitive salary & remuneration
    - Potential growth and career path
    - Work in one of the biggest Cold Storage company in Indonesia

    *CONTACT*
    Email rizky@ktalents.asia and cc to: sabhrina@ktalents.asia and write which position you are interested to

    Or visit KTalents Asia’s website at ktalents.asia/career/vacancy-i ... ustry-3-11.html fill the form, upload your latest CV, and told us which position you are interested to

1076 – 1100 dari 3346    Ke halaman:  Sebelumnya  1 ... 43  44  45 ... 134  Selanjutnya Kirim tanggapan