mau resign tapi ditahan perusahaan

Shalom. mau tanya.

menurut UU no.13 tahun 2003 pasal 162, jika ingin resign, maka karyawan mengajukan permohonan selambat-lambatnya 30 hari sebelumnya(itu di Indonesia).

Bagaimana dengan perusahaan asing yg operasinya di Indonesia?

Saya bingung karena ditempat(kontrak) saya diterapkan 60 hari. Adakah tertulis bahwa perusahaan asing di Indonesia harus 60 hari?

Mohon pencerahannya.

Salam.

isi perjanjianya seperti apa bang dan apa akibatnya bang bila keluar 30 hr diperjajian kerjanya?

VICTOR311 tulis:

Shalom. mau tanya.

menurut UU no.13 tahun 2003 pasal 162, jika ingin resign, maka karyawan mengajukan permohonan selambat-lambatnya 30 hari sebelumnya(itu di Indonesia).

Bagaimana dengan perusahaan asing yg operasinya di Indonesia?

Saya bingung karena ditempat(kontrak) saya diterapkan 60 hari. Adakah tertulis bahwa perusahaan asing di Indonesia harus 60 hari?

Mohon pencerahannya.

Salam.

Setahu saya sih bro...Perusahaan Asing yang ada di Indo...harus tunduk pada UU Tenaga Kerja Indonesia ya...Kalau dilihat dari kalimat "Selambat lambatnya 30 hari"...berarti ada kemungkinan diperbolehkan membuat aturan lebih dari 30 hari...Jadi saya rasa Perusahaan asing tempat bro bekerja ga bertentangan dengan UU Tenaga Kerja Indon sih...dan sebaiknya juga bro ikut aturan main perusahaan dimana bro bekerja...

Salam Damai Bro...

Tuhan memberkati...

Shalom bro..

Cb cari2 info jg d Google, spa tau ada bro..

Dl sy waktu mo resign dr perusahaan kontraktor/transportir BBM Pert*min* jg sempat bingung Trus sy cari info d Google trus kontrak kerja sy pelajari dg bener, ada celah, Go sy resign.. 😊

Kiranya nanti bs ada yg kasih pencerahan dg benar ya bro..

God bless..

VICTOR311 tulis:

Shalom. mau tanya.

menurut UU no.13 tahun 2003 pasal 162, jika ingin resign, maka karyawan mengajukan permohonan selambat-lambatnya 30 hari sebelumnya(itu di Indonesia).

Bagaimana dengan perusahaan asing yg operasinya di Indonesia?

Saya bingung karena ditempat(kontrak) saya diterapkan 60 hari. Adakah tertulis bahwa perusahaan asing di Indonesia harus 60 hari?

Mohon pencerahannya.

Salam.

RONNY542 tulis:

....Kalau dilihat dari kalimat "Selambat lambatnya 30 hari"...

berarti itu paling lama proses resign itu 30 hari bro,tidak boleh lebih

VICTOR311 tulis:

Shalom. mau tanya.

menurut UU no.13 tahun 2003 pasal 162, jika ingin resign, maka karyawan mengajukan permohonan selambat-lambatnya 30 hari sebelumnya(itu di Indonesia).

Bagaimana dengan perusahaan asing yg operasinya di Indonesia?

Saya bingung karena ditempat(kontrak) saya diterapkan 60 hari. Adakah tertulis bahwa perusahaan asing di Indonesia harus 60 hari?

Mohon pencerahannya.

Salam.

Masbro udah brp th kerja di perush nya?

Kontrak tsb udah masbro ttd blom? Kalo sudah, brarti masbro terikat di sana.

Ga masalah sih mo brp lama sbnrnya. Aku mo resign udah ngajuin tiap tahun ke manajemen jepang mpe tokyo ma owner lokal,,,,tetep di extend mpe skr. 😂😂 dinaikin gaji iyah, pluuuusss job desk nambah bejibun. 😭😭

VICTOR311 tulis:

Shalom. mau tanya.

menurut UU no.13 tahun 2003 pasal 162, jika ingin resign, maka karyawan mengajukan permohonan selambat-lambatnya 30 hari sebelumnya(itu di Indonesia).

Bagaimana dengan perusahaan asing yg operasinya di Indonesia?

Saya bingung karena ditempat(kontrak) saya diterapkan 60 hari. Adakah tertulis bahwa perusahaan asing di Indonesia harus 60 hari?

Mohon pencerahannya.

Salam.

ada 2 uu yang mengatur ketenaga kerjaan menurut saya bro

1.PKB(bukan nama partai ya)yaitu Perjanjian Kerja Bersama.Isinya kesepakatan antara karyawan(seluruh pekerja yang ada diperusahaan)dengan Perusahaan(dalam hal ini perusahaan diwakili tim manajemen(BOD))

2.UU ketenaga kerjaan yang dikeluarkan pemerintah(uu ini sebagai bahan acuan untuk membuat PKB.

dari 2uu tersebut yang paling atas tingkatannya ialah PKB(karena langsung ditanda tangani oleh pekerja dan perusahaan)

coba ditelusuri dulu perjanjian kerja bro dengan perusahaan tempat bro bekerja seperti apa isinya.

*mungkin lama prosesnya pihak HRD nya masih sibuk menghitung pesangon/pensiunan/ngurus bpjs/asuransi yang bersangkutan dengan ketenaga kerjaan.

MAYA509 tulis:

Masbro udah brp th kerja di perush nya?

Kontrak tsb udah masbro ttd blom? Kalo sudah, brarti masbro terikat di sana.

Ga masalah sih mo brp lama sbnrnya. Aku mo resign udah ngajuin tiap tahun ke manajemen jepang mpe tokyo ma owner lokal,,,,tetep di extend mpe skr. 😂😂 dinaikin gaji iyah, pluuuusss job desk nambah bejibun. 😭😭

makanya jangan jadi orang pinter/mempunyai skill hebat biar kalau mau resign tidak susah😀✌

Dibicarakan dengan HR, mungkin klo alasan resign bagus, bisa dibantu oleh HR ga sampe 60 hari,

Dan semoga saat resign ga bayar pinalty 😂😂

VICTOR311 tulis:

Shalom. mau tanya.

menurut UU no.13 tahun 2003 pasal 162, jika ingin resign, maka karyawan mengajukan permohonan selambat-lambatnya 30 hari sebelumnya(itu di Indonesia).

Bagaimana dengan perusahaan asing yg operasinya di Indonesia?

Saya bingung karena ditempat(kontrak) saya diterapkan 60 hari. Adakah tertulis bahwa perusahaan asing di Indonesia harus 60 hari?

Mohon pencerahannya.

Salam.

JANGAN506 tulis:

makanya jangan jadi orang pinter/mempunyai skill hebat biar kalau mau resign tidak susah😀✌

😂😂😂😂wkwkkwkwkwkwkwkwk bener juga yaaah,,,,blajar kalo ditanya ma bos/owner, dijawab ga tau gt bro?? 🤔Blom juga aku jawab, biasanya bos pasti bilang "I know you can solve it, 15mnt ok." Trus ngabuuurr orgnya. 🙈😭😭😭

Iyah,,,,dah mulai sering dgr mendingan ga tau apa2 kalo kerja, drpd tau byk hal.

Terkadang punya skill bagus...serba bisa/serba tahu...dimanfaatin banget sama bos yang ga pengertian (sodara ada yg pernah ngalamin gitu...salary ga sesuai dengan beban kerja)...udah sampe di rmh pun HP srg berdering...mau ga dijawab ga enak...akhirnya resign deh...padahal lumayan gaji 2 digit...

Met Hari Minggu Bro...

GBU....

JANGAN506 tulis:

makanya jangan jadi orang pinter/mempunyai skill hebat biar kalau mau resign tidak susah😀✌

ya kalau saat bro surat ttd kontrak kerja di awal ada tulisan 60 hari ya sudah berarti benar. ikuti aja apa yang sudah di tertuang di surat kontrak kerja awal saat ttd.

Naikin gaji...tambah job desk bejibun...sama aja tuh sist...kamu diikat secara halus...sabaar ya sist..

Ada cara counter yang halus sist...bilang aja kamu ada tawaran yang lebih tinggi dengan beban kerja di bawah perusahaan kamu skrg...coba dilontarkan dan lihat tanggapan mereka...sepertinya kamu diam" sangat dibutuhkan sehingga mereka mau "Ngikat" kamu...Minimal mereka bisa ngerti dan mengurangi job desk atau naikin salary lagi...

Met Hari Minggu...

GBU Sist...

MAYA509 tulis:

Masbro udah brp th kerja di perush nya?

Kontrak tsb udah masbro ttd blom? Kalo sudah, brarti masbro terikat di sana.

Ga masalah sih mo brp lama sbnrnya. Aku mo resign udah ngajuin tiap tahun ke manajemen jepang mpe tokyo ma owner lokal,,,,tetep di extend mpe skr. 😂😂 dinaikin gaji iyah, pluuuusss job desk nambah bejibun. 😭😭

Semakin besar gaji yang diberikan, semakin berat beban yang dilimpahkan.

Coba bayangkan kerja di emergency countries / response yang notabene siap sedia 24 jam diganggu. Hazard payment jelas besar, tapi responsibiltas gede juga.

RONNY542 tulis:

Terkadang punya skill bagus...serba bisa/serba tahu...dimanfaatin banget sama bos yang ga pengertian (sodara ada yg pernah ngalamin gitu...salary ga sesuai dengan beban kerja)...udah sampe di rmh pun HP srg berdering...mau ga dijawab ga enak...akhirnya resign deh...padahal lumayan gaji 2 digit...

Met Hari Minggu Bro...

GBU....

isi perjanjiannya klo uda permanen ya 60 hari. klo kurang dri itu paling ga dapet paklaring(info dri senior saya). selebihnya mungkin ada penalty.tapi penalty itu ga tertulis di PKB.(atau saya yg belum liat.soalnya uda baca berkali2 😁.nanti Di baca lagi deh).

JOHANNES459 tulis:

isi perjanjianya seperti apa bang dan apa akibatnya bang bila keluar 30 hr diperjajian kerjanya?

seniorku aja ngaku loh bro.itu salah.ga boleh 60 hari.harus ikut peraturan di Indonesia. 😁

CHRISTIAN701 tulis:

ya kalau saat bro surat ttd kontrak kerja di awal ada tulisan 60 hari ya sudah berarti benar. ikuti aja apa yang sudah di tertuang di surat kontrak kerja awal saat ttd.

Iya. Kan selambat-lambatnya. Artinya maksimalnya yah segitu..hehe

JANGAN506 tulis:

berarti itu paling lama proses resign itu 30 hari bro,tidak boleh lebih

Jika masalah mengenai kontrak kerja ya bawa ke bidang yang ahli yaitu dinas tenaga kerja di waktu dan jam kerja.

Jangan tanya mbah google karena sekarang banyak hoak hoak super topcer.

Lebih baik bertanya langsung ke kantor disnaker supaya di beri penjelasan yang benar dan diberikan saran atau sejenisnya.

Tapi sebelum memutuskan sesuatunya

Tanya Tuhan dulu dengan merendahkan diri dan berpuasa.

Karena dengan demikian anda akan lebih tenang dan mampu berpikir cemerlang.

bingungnya kenapa sis?

MELLY459 tulis:

Shalom bro..

Cb cari2 info jg d Google, spa tau ada bro..

Dl sy waktu mo resign dr perusahaan kontraktor/transportir BBM Pert*min* jg sempat bingung Trus sy cari info d Google trus kontrak kerja sy pelajari dg bener, ada celah, Go sy resign.. 😊

Kiranya nanti bs ada yg kasih pencerahan dg benar ya bro..

God bless..

Bro...30 hari dalam UU Tenaga Kerja itu sifatnya limitatif...lebih dari 30 hari boleh...kurang yang ga boleh bro. Artinya semakin lama tenggang waktu (30 hari) semakin baik untuk memberikan waktu kepada perusahaan mempersiapkan mengisi kekosongan posisi. Di Reply saya sebelumnya saya analisa berdasarkan bahasa hukum yang saya tahu (maklum bro, udah lama lulus/25 tahun lebih  dan skrg saya malah ke bisnis), setelah bro reply saya penasaran,  dan sekarang saya pertegas lagi setelah baca forum Konsultasi Hukum online mengenai ketenagakerjaan.

Met Hari Minggu Bro...

Tuhan memberkati...

JANGAN506 tulis:

berarti itu paling lama proses resign itu 30 hari bro,tidak boleh lebih

Bro coba baca di Konsultasi Hukum Online...boleh kok lebih dari 30 hari...yang ga boleh kurang dari 30 hari...

Met Hari Minggu Bro...

Tuhan memberkati...

VICTOR311 tulis:

bingungnya kenapa sis?

Kalo itu terkait kebijakan manajeman perusahaannya ya. Dan ada di perjanjian kerja awal. Disnaker memang punya uu, tp perusahaan juga bebas membuat aturan sendiri selama tidak menyimpang dan diberi tahu lebih dulu kepada karyawannya.

VICTOR311 tulis:

Shalom. mau tanya.

menurut UU no.13 tahun 2003 pasal 162, jika ingin resign, maka karyawan mengajukan permohonan selambat-lambatnya 30 hari sebelumnya(itu di Indonesia).

Bagaimana dengan perusahaan asing yg operasinya di Indonesia?

Saya bingung karena ditempat(kontrak) saya diterapkan 60 hari. Adakah tertulis bahwa perusahaan asing di Indonesia harus 60 hari?

Mohon pencerahannya.

Salam.

Bingung klo sampe bayar pinalty bro, mending tak pake buat traveling.. 😅😬

VICTOR311 tulis:

bingungnya kenapa sis?

jadi keinget bro ronny.. pengalaman dulu, profesi tercantum broker sales... gegara iseng betulin komputer perusahaan, ama iseng iseng design... klop deh.. diminta secara halus bantu bantu kalau ada kerjaan urusan IT plus urusan advertising..... gaji tetap sales nga nambah, terasa di manfaatkan hahahaha... 😂😂

RONNY542 tulis:

Terkadang punya skill bagus...serba bisa/serba tahu...dimanfaatin banget sama bos yang ga pengertian (sodara ada yg pernah ngalamin gitu...salary ga sesuai dengan beban kerja)...udah sampe di rmh pun HP srg berdering...mau ga dijawab ga enak...akhirnya resign deh...padahal lumayan gaji 2 digit...

Met Hari Minggu Bro...

GBU....

RONNY542 tulis:

Naikin gaji...tambah job desk bejibun...sama aja tuh sist...kamu diikat secara halus...sabaar ya sist..

Ada cara counter yang halus sist...bilang aja kamu ada tawaran yang lebih tinggi dengan beban kerja di bawah perusahaan kamu skrg...coba dilontarkan dan lihat tanggapan mereka...sepertinya kamu diam" sangat dibutuhkan sehingga mereka mau "Ngikat" kamu...Minimal mereka bisa ngerti dan mengurangi job desk atau naikin salary lagi...

Met Hari Minggu...

GBU Sist...

Yah,,,,,sesuai sbnrnya, bos jg ga telp/wa kalo ga urgent bgt. Karena tau kagak bakal aku angkat. 😂😂😂

Udah masbroo,,,,tetep disanggupin, krn cuma aku dan bbrp tmn aku yg kagak bakal korup di "lahan basah".